Eine gute Notfallsanitäter-Ausbildung braucht mehr als Unterricht, Praxisstunden und eine staatliche Prüfung. Sie braucht einen Ausbildungspartner, der die Anforderungen des Rettungsdienstes versteht, die Praxis kennt und gemeinsam mit dem Ausbildungsbetrieb nach Lösungen sucht.
Genau dafür steht die mebino Rettungsdienstschule Bremen GmbH.
Als Ausbildungsbetrieb geben Sie Ihren Auszubildenden einen Platz im Rettungsdienst. Wir geben ihnen das fachliche Fundament, die praktischen Kompetenzen und die zusätzlichen Qualifikationen, die sie für ihren späteren Einsatz brauchen.
Dabei verstehen wir uns nicht nur als Rettungsdienstschule.
Wir sind erfahren in der Notfallsanitäter Ausbildung und verstehen uns als Partner Ihres Ausbildungsbetriebs.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Ausbildung, die mehr möglich macht - Zwei Ausbildungsmodelle
Sie möchten Ihre Ausbildung klassisch organisieren oder Mitarbeitende berufsbegleitend weiterqualifizieren?
Bei uns haben Sie die Wahl:
3-jährig in Vollzeit - Die klassische Notfallsanitäter-Ausbildung mit klar strukturierten Ausbildungsblöcken.
4-jährig berufsbegleitend - Die berufsbegleitende Variante für eine bessere Vereinbarkeit von Ausbildung und bestehender Berufstätigkeit für Rettungssanitäter:innen Ihres Unternehmens.
Mehr Flexibilität bei Ihrer Personalplanung - Drei Starttermine pro Jahr
Zwei Vollzeitstarts (jeweils zum 1. April und 1. Oktober) sowie ein berufsbegleitender Start (am 1. Dezember) pro Jahr. So können Sie Ihre Ausbildungsplanung besser an Ihren tatsächlichen Personalbedarf anpassen.
Rettungssanitäter-Ausbildung bereits integriert
NotSan-Auszubildende ohne vorherige RettSan-Qualifikation absolvieren bei uns im Rahmen der Zwischenprüfung eine Rettungssanitäter-Prüfung. Das schafft einen klaren Qualifikationsweg und ermöglicht Ihren Auszubildenden, bereits während der NotSan-Ausbildung eine zusätzliche berufliche Qualifikation zu erwerben. Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das eine Absicherung Ihrer Investition.
Ihr Vorteil als Ausbildungsbetrieb
Mehr aus jedem Ausbildungsplatz machen. Mit uns erhalten Sie mehr als einen schulischen Ausbildungspartner.
Sie profitieren von einer Ausbildung, die
flexibel
durch verschiedene Ausbildungsmodelle und drei Starttermine pro Jahr ist,
qualifizierend
durch integrierte Rettungssanitäter-Ausbildung und zusätzliche Qualifikationen,
praxisnah
durch reale Einsatzbegleitung, Simulation und kompetenzorientierte Praxisanleitung,
individuell
durch die Möglichkeit, lokale SOPs und betriebliche Anforderungen einzubeziehen,
partnerschaftlich
durch regelmäßigen Austausch mit Ihren Praxisanleitenden,
lösungsorientiert
auch bei besonderen Ausbildungsverläufen,
personalorientiert
durch Möglichkeiten zur Nachwuchsgewinnung und Unterstützung bei der Auswahl,
und
unkompliziert
durch direkte Ansprechpartner, kurze Wege und persönliche Kommunikation.
Schnellere Einsatzfähigkeit
Mehr Personalwirkung aus der Ausbildung.
Ihre Auszubildenden sind bereits Rettungssanitäter:innen? Dann profitieren Sie von der vorhandenen Qualifikation. Bei entsprechender Vorqualifikation ist eine frühere Einsetzbarkeit als reguläre Kraft im Einsatzdienst bereits nach sechs Monaten möglich – statt erst nach einem Jahr. Damit können Sie das Potenzial Ihrer Auszubildenden früher nutzen und gleichzeitig deren weitere Entwicklung zur Notfallsanitäterin bzw. zum Notfallsanitäter fortsetzen.
Ausbildung und Personalentwicklung greifen so ineinander.
Mehr Qualifikation. Ohne zusätzliche Ausbildungswege.
Zusatzqualifikationen direkt in die NotSan-Ausbildung integriert.
Wir möchten Ihre Auszubildenden nicht nur auf das staatliche Examen vorbereiten.
Deshalb integrieren wir zusätzliche Qualifikationen und Kompetenzen in die Ausbildung.
Dazu gehören unter anderem:
- ACLS
- PALS
- TraumaManagement® compact
- Hygiene-Beauftragte:r
- OrgL
- MPG-Beauftragte:r
- LebEL
Damit verlassen Ihre Auszubildenden die Ausbildung nicht nur mit ihrem staatlichen Abschluss.
Sie bringen zusätzliche Qualifikationen und Kompetenzen mit, die im späteren Arbeitsalltag unmittelbar relevant sind.
Ausbildung bedeutet auch: Mitarbeitende langfristig gesund halten
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist Teil der Ausbildung.
Rettungsdienst ist anspruchsvoll. Schichtarbeit, körperliche Belastungen, Schlafmangel und belastende Einsatzsituationen gehören zum Berufsalltag. Deshalb beginnt Gesundheitsprävention für uns nicht erst nach der Ausbildung. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist Bestandteil jedes einzelnen Ausbildungsjahres. Dabei beschäftigen sich Ihre Auszubildenden unter anderem mit:
Ernährung im Schichtdienst
Wie lässt sich Ernährung auch unter wechselnden Arbeitszeiten sinnvoll gestalten?
Stressresilienz
Wie kann ich mit Belastung umgehen und meine eigene Widerstandsfähigkeit stärken?
Rückengesundheit
Wie kann ich meinen Körper bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten langfristig schützen?
Schlafhygiene
Wie beeinflussen Schichtarbeit und wechselnde Schlafzeiten die Gesundheit – und was kann ich selbst tun?
Wir bilden nicht nur gute Einsatzkräfte aus. Wir wollen, dass sie ihren Beruf auch langfristig gesund ausüben können.
Wir bilden gemeinsam aus
Praxisanleitung ist für uns Teamarbeit.
Eine gute Verzahnung zwischen Schule und Rettungswache ist entscheidend für eine erfolgreiche Ausbildung.
Deshalb setzen wir auf einen regelmäßigen und persönlichen Austausch mit Ihren Praxisanleitenden.
4 Praxisanleitertreffen pro Jahr
Viermal jährlich laden wir Ihre Praxisanleitenden zum gemeinsamen Austausch ein.
Dabei geht es nicht um zusätzliche Bürokratie, sondern um:
- Weiterentwicklung der gemeinsamen Notfallsanitäter Ausbildung,
- aktuelle Ausbildungsinhalte,
- Erfahrungen aus der Praxis,
- Herausforderungen im Ausbildungsverlauf,
- gemeinsame Abstimmungen,
- konkrete Lösungsansätze.
Schule und Praxis sollen nicht nebeneinander arbeiten, sondern miteinander.
Kooperation über Unternehmensgrenzen hinweg
Praxisanleitung darf dort stattfinden, wo sie sinnvoll ist.
Nicht jeder Ausbildungsbetrieb kann jeden Bereich der praktischen Ausbildung allein abdecken. Deshalb ermöglichen wir eine kooperationspartnerübergreifende Praxisanleitung. So können Kompetenzen, Ressourcen und praktische Erfahrungen verschiedener Rettungsdienstorganisationen miteinander verbunden werden.
Für eine Ausbildung, die sich am tatsächlichen Kompetenzbedarf orientiert – nicht an Unternehmensgrenzen.
Ihre Praxisanleitenden können Teil der Prüfung werden
Nähe zur Ausbildung. Nähe zum Ausbildungsstand.
Auf Wunsch können Ihre Praxisanleitenden in die Zwischenprüfung und die staatlichen Abschlussprüfungen integriert werden.
Das schafft Transparenz und ermöglicht Ihren Praxisanleitenden, den Ausbildungsstand ihrer Auszubildenden unmittelbar zu erleben.
Sie wissen dadurch nicht nur, was in der Schule vermittelt wurde, sondern auch, wie Ihre Auszubildenden ihr Wissen und ihre Kompetenzen in einer Prüfungssituation anwenden.
Praxisbegleitung, die wirklich Praxis bedeutet
Wir kommen nicht nur zum Gespräch.
Praxisbegleitung soll mehr sein als ein Termin im Büro oder ein Gespräch mit der Praxisanleitung.
Auf Wunsch begleiten wir Ihre Auszubildenden im realen Einsatzdienst und fahren als dritte Person auf dem Rettungsmittel mit.
So bekommen wir einen unmittelbaren Eindruck davon,
- wie der Theorie-Praxis-Transfer der Auszubildenden voranschreitet,
- wie Auszubildende im Einsatz handeln,
- wie sie im Team kommunizieren,
- wo ihre Stärken liegen,
- wo weiterer Entwicklungsbedarf besteht.
Wir wollen Ausbildung dort erleben, wo sie später stattfindet: im Einsatz.
Kompetenzorientierte Praxisanleitung
Flexibel statt Schema F.
Ausbildung im Rettungsdienst ist nicht immer planbar. Deshalb ermöglichen wir in Bremen eine flexible und kompetenzorientierte Gestaltung der Praxisanleitung. Nicht jede:r Auszubildende entwickelt sich gleich schnell. Nicht jede Kompetenz lässt sich in einem starren Zeitplan vermitteln.
Wir möchten gemeinsam mit Ihnen schauen: Was kann der oder die Auszubildende bereits? Was fehlt noch? Und welche praktische Erfahrung braucht es als Nächstes?
Wir suchen Lösungen statt Schuldige.
Auch wenn der Ausbildungsweg einmal nicht nach Plan läuft
Überschrittene Fehlzeiten, Verzögerungen oder besondere Ausbildungsbiografien können eine Ausbildung vor Herausforderungen stellen.
Für uns ist das kein Grund, die Zusammenarbeit einzustellen. Wir setzen auf eine lösungsorientierte Begleitung besonderer Ausbildungsverläufe und suchen gemeinsam mit Ihnen nach einem sinnvollen weiteren Weg.
Denn Ausbildung verläuft nicht immer geradlinig. Entscheidend ist, gemeinsam weiterzukommen.
Ihre Standards. Unsere Ausbildung.
Ausbildung individuell auf Ihren Rettungsdienst abgestimmt.
Jeder Rettungsdienst arbeitet mit eigenen Strukturen, Abläufen und Standards. Deshalb möchten wir Ihre Auszubildenden nicht losgelöst von ihrem späteren Arbeitsumfeld ausbilden. Auf Wunsch können lokale SOPs und unternehmensspezifische Standards sowie eigenes Material z.B. Notfallrucksäcke in Ausbildung und Prüfung berücksichtigt und integriert werden. So entsteht eine Ausbildung, die nicht nur allgemein auf den Rettungsdienst vorbereitet, sondern möglichst gut zu den Anforderungen Ihres Ausbildungsbetriebs passt.
Ihre Realität gehört für uns in die Ausbildung.
Wir unterstützen Sie auch bei der Personalgewinnung
Ausbildung ist der Anfang – Personalbindung beginnt früher.
Als Ausbildungsbetrieb investieren Sie viel in die Nachwuchsgewinnung. Wir unterstützen Sie dabei, aus Ausbildung auch langfristig Personalgewinnung zu machen.
Ihr Unternehmen bei uns sichtbar machen
Nutzen Sie unsere Möglichkeiten zur Unternehmenswerbung, beispielsweise über:
- Stellenbörse bzw. schwarzes Brett,
- Unternehmensvorstellungen,
- direkte Werbung in unseren Rettungssanitäter-Grund- und Abschlusslehrgängen.
So erreichen Sie Menschen, die sich bereits konkret für den Rettungsdienst interessieren.
Lernen Sie Ihre zukünftigen Auszubildenden kennen,
bevor sie bei Ihnen anfangen
Nachwuchsgewinnung beginnt schon während der Rettungssanitäter-Ausbildung.
Ihre Praxisanleitenden können auf Wunsch bei Rettungssanitäter-Abschlussprüfungen mitwirken. Damit entsteht eine besondere Möglichkeit: Sie lernen potenzielle Bewerber:innen bereits während ihrer Ausbildung kennen – bevor die Bewerbung für einen NotSan-Ausbildungsplatz überhaupt auf Ihrem Tisch liegt.
Sie können frühzeitig erkennen: Wer passt zu uns? Wer bringt die richtigen Voraussetzungen mit? Wer könnte unser nächster NotSan-Auszubildenden werden?
So wird aus einem RettSan-Ausbildungslehrgang gleichzeitig eine Möglichkeit zur gezielten Nachwuchsgewinnung.
Unterstützung bei der Auswahl Ihrer Auszubildenden
Wer passt zu unserem Rettungsdienst?
Die Auswahl geeigneter Auszubildender ist eine wichtige Entscheidung. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei der Auswahl Ihrer zukünftigen NotSan-Auszubildenden. Denn neben schulischen Voraussetzungen zählen auch Persönlichkeit, Motivation, Kommunikationsfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Wir kennen die Anforderungen der Ausbildung – und helfen Ihnen dabei, die richtigen Menschen dafür zu finden.
Weniger Bürokratie. Mehr persönlicher Austausch.
Ausbildung funktioniert am besten, wenn man miteinander spricht.
Wir glauben nicht daran, dass gute Ausbildungsarbeit automatisch mehr Plattformen, Formulare und Dokumentationssysteme braucht.
Deshalb verzichten wir bewusst auf eine zusätzliche Berichtsheftplattform, die ausschließlich der Dokumentation dient.
Stattdessen setzen wir auf:
Direkte Ansprechpartner
Sie wissen, an wen Sie sich wenden können.
Kurze Kommunikationswege
Fragen werden schnell und unkompliziert geklärt.
Regelmäßigen persönlichen Austausch
Nicht nur per E-Mail, sondern im direkten Gespräch.
Gemeinsame Lösungsfindung
Wenn es Probleme gibt, suchen wir gemeinsam nach einer Lösung.
Unser Anspruch: so viel Dokumentation wie nötig – so wenig Bürokratie wie möglich.
Das offene Klassenzimmer
Ihre Praxisanleitenden sind jederzeit willkommen.
Sie möchten sehen, was Ihre Auszubildenden gerade lernen? Sie möchten einen Unterrichtsinhalt selbst erleben? Oder Sie möchten einfach einmal einen Eindruck davon bekommen, wie Ihre Auszubildenden bei uns lernen? Dann kommen Sie vorbei.
Nach unserem Offene-Tür-Prinzip können Ihre Praxisanleitenden ihre Auszubildenden jederzeit und ohne vorherige Anmeldung im Unterricht begleiten.
So bleibt Schule kein abgeschlossener Lernort. Sie sind Teil der Ausbildung – und bei uns auch Teil des Lernens.
Gemeinsam für gute Notfallsanitäter:innen
Ihr Ausbildungsbetrieb. Unsere Schule. Ein gemeinsames Ziel.
Ihre Auszubildenden verbringen einen großen Teil ihrer Ausbildung bei Ihnen. Wir verbringen einen großen Teil ihrer Ausbildung mit ihnen.
Deshalb funktioniert gute Ausbildung nur gemeinsam. Sie kennen Ihren Rettungsdienst. Wir kennen die Ausbildung.
Wenn wir beides miteinander verbinden, entsteht das, worauf es am Ende ankommt: gut ausgebildete, selbstständige und verantwortungsbewusste Notfallsanitäter:innen, die zu Ihrem Rettungsdienst passen.
Sie bilden Notfallsanitäter:innen aus?
Dann lassen Sie uns miteinander sprechen.
Sie suchen einen zuverlässigen schulischen Partner für Ihre NotSan-Ausbildung?
Sie möchten Ihre Praxisanleitung stärker mit der Schule vernetzen?
Oder Sie möchten wissen, welche Möglichkeiten mebino Ihrem Ausbildungsbetrieb bietet?
Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch.